大阪市中央区のリコライフ社会保険労務士・行政書士事務所

社会保険・労働保険の手続き

労働保険（雇用保険・労災保険）の新規手続き

社会保険（健康保険・厚生年金保険）の新規手続き

入社・退職時における被保険者資格取得、資格喪失の手続き

離職票の作成手続き

算定基礎届・月額変更届の手続き

労働保険概算・確定申告手続き

その他、社員の住所や氏名等各種変更

傷病手当金や出産手当金申請

労働災害発生時の労災療養補償・休業補償等の手続き全般

就業規則等書類作成

就業規則の新規作成・改定手続き

時間外・休日労働協定（36協定）等、各種規定、協定書作成・相談

10人以上の事業所は、就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出る義務があります。残業や休日労働をさせるには、時間外労働・休日労働に関する協定書、いわゆる36協定を締結し、労働基準監督署に提出しなければなりません。この締結がないと残業等はさせられません。

安心した職場作りのためには、 確固とした社内のルールを作らないといけません。

労務管理のご相談

労働時間の管理、給与の設定方法、問題社員への対応等、人事に関する問題は本当に 悩ましい問題です。

従業員が会社のルールを無視し、自分勝手な振る舞いを続けてきた にも関わらず、会社の法的な不備を突いてきて、会社が不利な立場に 追い込まれ、何も言えなくなるケースがとても多いのです。

ときには、 多額の金銭補償をしないといけなくなります。
これは、会社が最低限のルールを守らなかった、または知らなかったために起きた悲劇だと言えます。

まずは、人を雇うにはどのようなルール があるのか、正しい方法は何かを把握するところからスタートです。

助成金のご相談

国には様々な助成金があります。
その情報は、こちらから調べるなり何かのアクションを起こさないとなかなか得られません。

助成金の情報を知らず、適正に利用できるのに利用していない企業様は多くいます。

また助成金の手続きは、必要書類も多く非常に手続きが煩わしいと思い、活用を見送られているケースも多くあります。

顧問契約について

入退社における

社員の労働保険や社会保険の手続き代行、その他人事労務管理に関するご相談、法改正や助成金の情報提供などの業務

をお受けさせていただきます。
また

給与計算の代行

も請け負っております。